И способности, и политическая целостность, никакой индивидуальности, люди делают все возможное, чтобы наилучшим образом использовать свои таланты.

Талантливый человек, немецкий капитал – это и талант, и политическая порядочность; немец, талантливый красавец. «Немец» – обладает высоким базовым качеством, «причина» – базовая способность выполнять должностные обязанности. Древние говорили, что ноги коротки, дюймы длинны, вещи недостаточны, а мудрость неизвестна. Выбирая и нанимая людей, не стремитесь к тому и другому, а прежде всего к нравственности, продвигая таланты с помощью нравственности и взращивая таланты. Улучшая качество талантов на предприятиях, мы создадим структуру талантов, сочетающую в себе как способности, так и политическую порядочность.

Эклектизм — концепция инновационных талантов, независимо от их отбора, независимо от стажа работы, меритократия. Постоянно расширять каналы отбора талантов, выявлять таланты на практике, развивать таланты, обучать таланты, смело использовать таланты, активно развивать инновационных специалистов и постоянно развивать и укреплять команду талантов для повышения устойчивости развития предприятий.

Люди делают всё возможное — у каждого есть свой путь, независимо от размера, способностей и этических принципов, как внутри компании, так и за её пределами. Знать людей — это хорошо, и люди делают всё возможное. Мы видим таланты, стремимся ценить таланты, темперамент, талант, смелость и энтузиазм. Мы глубоко изучаем яркие стороны каждого сотрудника, обеспечиваем полную реализацию его сильных сторон, интегрируем кадровый потенциал предприятия, создаём мощную движущую силу для устойчивого развития компании и помогаем ей выйти на путь быстрого и здорового развития.

Только наилучшим образом использовать его – исходя из его материального состояния, оценивать, насколько он способен его выдержать, использовать его сильные стороны и скрывать его недостатки. Зная хорошие обязанности людей, только таланты являются достоинствами, подходящими для работы, подходящими для работы. С глубоким пониманием мы выявим индивидуальные особенности каждого сотрудника, используем таланты, поставим их на правильное место, применим преимущества сотрудников к соответствующей работе и дадим возможность мудрецам занять своё место. Выполняя свои обязанности, они ответственно относятся к своим обязанностям, избегают слабостей и делают всё возможное.

Стремительное развитие предприятия неотделимо от формирования команды талантов. Elite — это компания, которая ценит человеческие ресурсы и добивается успеха благодаря им. Мы считаем, что скорость расширения компании на рынке зависит от количества привлечённых талантов. Поэтому мы считаем управление планированием карьеры и управление кадровым резервом сотрудников первостепенной задачей, чтобы каждый сотрудник мог чётко и количественно определить свои цели и направления краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного развития в компании. Внедряя рыночную ориентацию и систему позиционирования талантов, основанную на ценности, превышающей рыночную, компания основывается на отборе персонала, конкуренции и умении практиковать людей, а также чётко определяет и количественно оценивает пути и стандарты развития сотрудников.

Сотрудники полагаются на свою способность к карьерному росту. Компания поддерживает развитие сотрудников. Мы верим, что наша мощная система управления персоналом и развитием талантов — это победный путь в сфере высоких технологий!